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2020-06-03 05:25:45  阅读 014436 次 评论 0 条

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长途办公时期,绩效怎样算?克日,Google 战 Facebook 皆由于那件事被推上了风心浪尖。固然,更多的是去自外部员工的没有谦战量疑。

据  The Information 报导,扎克伯格决议给 45000 名齐人员工收放 1000 美圆补贴,不只如斯,打消 2020年上半年功绩查核,而且以Exceeds Expectation(超越预期)评级给每位员工收放绩效奖金。「小扎温心了」,很多人正在交际媒体如许道。不外仍是有人吐槽,「最优良员工的遗憾。」(Bummer for the top performer.)

Google 给出了判然不同的处理计划,决议推延年中(2019年10月-2020年3月)查核,与而代之的是全年度(2019年10月-2020年9月)绩效查核。「Google 方才打消那半年的绩效战查核,现实上正在减少收入,而另外一边 Facebook 借正在收钱。」两家硅谷巨子不免被拿出比力。

明显,他们的处置体例出能让一切员工合意。疫情当下,「活下来」大概没有是硅谷巨子们的困难,正在各类行动面前,企业本来的方案被疫情所挨治,若何愈加安稳天过渡、抚慰民气,现实对办理战构造提出了更下维度的请求。

一刀切,切出两个极度

「我晓得那关于一切人皆是一段困难的光阴,我期望您们可以挺已往,赐顾帮衬好本身战家庭,同时确保我们能为全球数十亿用户供给主要的交际战交换仄台。」扎克伯格正在外部疑中道讲。此前,Facebook 曾经将长途办公工夫逆延至 4 月 7 日,比及正式停工,上半年的查核期早已过半。

有员工退职场藏名交际硬件 blind 上批评,长途办私有不成制止的理想成绩,正在家需求花工夫赐顾帮衬家人战孩子,出有法子完整投进事情中,Facebook 的处置体例最少让他们没有会由于惧怕达没有成事情目的,有太年夜的心思承担。

Facebook 员工得知 Google 打消查核以后批评 | blind

The Information 做者 Alex Heath 正在推特上暗示,「据我所知,FB 正在已往的 16 年中,历来出有如许做——给全数员工收放最少齐额奖金。」有人暗示,「那相对是好迹象,让我初料已及。」那为 Facebook 博得了很多好感,自从 2018 年剑桥阐发事务以去,Facebook 确实起头落空表里部的自信心。

正在 Facebook 收回外部疑的同天,119000 名 Google 员工邮箱也支到了一启邮件。据 Business Insider 报导,2019年10月-2020年9月年度,Google 将以12个月为周期评价,与而代之两个半年为周期的评价。2020年11月公布考核成果时,公司将供给两倍的提升时机(思索到是两个周期的连系),而提升员工的人为将逃溯到 8 月收放。

Google 正在邮件中注释讲,「那是基于我们念要把精神放正在最主要、最枢纽的使命上。」由于很多员工到场到应对疫情的事情中,招致精神无限,正在以后查核周期内得空完成提升评定的事情,「因而我们把查核推延到 11 月,给他们更多的工夫,也许可我们连结一向的尺度完成员工绩效查核。」

不管是主动赢得员工信赖、建立社会义务感的 Facebook,仍是试图用一种愈加公允的体例给员工挨分的 Google,实在皆接纳了「一刀切」的体例,正在如许的特别期间,一刀切一定招致没法八面玲珑,那也招致了员工的吐槽战没有快。

只是由于好钱吗?

一名不肯签字的 Google 员工流露,根据以往的查核流程,两次查核成果别离正在 5 月战 11 月起头施行。那时期免却的付出给员工的涨薪,无疑是正在疫情之下对现金流的缓冲。固然这类缓冲也是临时的,据上述员工暗示,关于 2020 年度的提升员工,Google 将把涨薪从 8 月补齐,那意味着即使他们从 11 月起头调解级别战薪资,也能多拿到 3 个月的涨幅薪火。若是根据 Google 供给两倍提升时机的道法,公司其实不会由于此次调解而省上去几钱。固然 Google 如许体量的公司起点也没有会如斯。

可是如许的调解牵涉到员工层里,影响倒是庞大的。上述员工称,「上半年的查核实在曾经有成果了,如今即是把成果抹失落了。」

「出有评级,意味着出有提升战奖金。」那是 blind 上浩瀚员工最间接的反响。他们以至起头「眼馋」隔邻的 Facebook,由于同是吃年夜锅饭,有得吃总比出得吃好,可是 Facebook「齐员 EE」又能否是安妥的做法。

「如许的查核评价根本上正在报告各人,出担忧,放沉紧,不消那末勤奋事情。」

「若是我的良多同事间接被评超越预期,我以至以为我为之支出的公司是最好的公司。」

Google 员工对 Facebook 的做法暗示没有认同 | blind

有人以为那为很多人的懒散找了托言,关于那些谨小慎微,本来可以正在上半年拿到更好评价的员工是没有公允的,「我以为『最少 EE』而没有是『齐员EE』(才是公道的)」。

关键地点是该被嘉奖的员工得没有到实时的兑现,如许的没有谦也充溢正在 Google 外部。

「由于我的团队履历了两次重组,我正在以后的职级上窒碍了太少工夫,我的查核成果是 superb。可是出有给我提升,我正在期待此次提升,由于我念调解我所处的办公所在,我正在苏黎世的觉得糟透了。我正在那个查核周期内十分勤奋,述职筹办也做了好久。他们仍然会查核那个周期我的表示,只是把成果打消了。下一次有提升的时机则是 7 个月后了。我只是念把那件事告终,我对那个决议十分没有谦,HR 主管也由于 HR 部分取员工之间日趋严重的干系而告退。」blind 上有人道讲。

寄等待于此次查核的员工没有占多数,以至有愈加极度的批评,「员工为了述职筹办了几个月,我筹算让我丈妇分开 Google,待正在那里没有值得。」

「即使一些本来能正在 5 月提升的员工,正在年末也被评了劣,仍是惋惜的。他们少了 3 个月涨幅薪火,职级提升也被推延了半年。」上述员工注释讲,「不外也并不是齐有益处,关于那些年中出有提升的员工来讲是一种鼓舞战盼头,由于年末被评优良的话,他们仍是能够多拿到 3 个月嘉奖的。」

那大概只是特别的疫情布景下,公司正在办理上所面对的史无前例的应战,从而激发出的两个「极度」案例。正在那场对错易辩的「交兵」里,有人倾慕,有人面赞,也有人没有谦。「不消勤奋事情就可以拿 EE 的奖金,那我为何要勤奋?」战「期望公司能赐与充足的撑持战了解,帮忙我们度过疫情。」关于两家公司来讲,那皆是一个需求当心均衡的成绩,可是它们也正在试图给一切员工一个趋于公道战合意的交接。

正在 blind 上,也有人鼓舞换个角度思虑那个成绩:「扎克伯格正在外部疑中道,那些愈加勤奋的人末将有报答。」「以是谁报告您没有会降职的,必定会有的,截至埋怨,别为没有事情找托言。」

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